Efficiency wages and human resource management
DOI:
https://doi.org/10.35319/bhbjyw04Keywords:
Efficiency wages, Labor market, Human resource management, Wage management, Valorización de cargosAbstract
This work explains the concept of “efficiency wages” as a corporate policy implemented through human resource management and wage administration techniques, especially job evaluation. This technique aims to motivate employees through wages, according to the main hypothesis of efficiency wage theory. Additionally, it analyzes the reality of wage differentials across industrial sectors in Bolivia and Cochabamba using quantitative labor market data.
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