Salarios de eficiencia y gestión de recursos humanos
DOI:
https://doi.org/10.35319/bhbjyw04Palabras clave:
Salarios de eficiencia, Mercado de trabajo, Gestión de recursos humanos, Administración de salarios, Valorización de cargosResumen
El trabajo explica el concepto de “salarios de eficiencia” como una política empresarial aplicada a través de la gestión de recursos humanos y técnicas de administración de salarios, especialmente la valorización de cargos. Esta técnica busca motivar a los empleados mediante el salario, según la teoría principal de los salarios de eficiencia. Además, se analiza la realidad de las diferencias salariales en sectores industriales de Bolivia y Cochabamba usando información cuantitativa del mercado laboral.
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