Synergies and business mergers: the human factor
DOI:
https://doi.org/10.35319/gt406g94Keywords:
Business merger, Human resource, SynergyAbstract
The processes of mergers, absorptions, acquisitions, and business synergies are becoming increasingly relevant in the globalized economy. Despite the enormous amounts of money invested in carrying them out, many of these ventures fail due to not giving the human resources factor the importance it deserves. In our context, these processes are gaining more relevance, but they are still understudied and underdocumented, making it necessary to contribute to the theoretical discussion and highlight specific experiences.
Human resources are essential to the success of companies and play a key role in merger and synergy processes. Culture, emotions, and management are fundamental to the success or failure of business integration strategies—areas that directly involve human capital.
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