La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional
DOI:
https://doi.org/10.35319/frsqz418Palabras clave:
Selección, perfil, estrategias, competenciasResumen
Actualmente, las organizaciones enfrentan profundos cambios debido a transformaciones en su entorno. Esto las obliga a replantear sus estrategias internas y externas, así como su forma de gestionar al personal. Por ello, muchas adoptan la gestión por competencias, enfocándose en desarrollar comportamientos de alto desempeño que aseguren el éxito en las tareas laborales.
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Referencias
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