Consideraciones del mercado de trabajo, gestion de recursos humanos, salario y empleo
DOI:
https://doi.org/10.35319/prdn5v29Palabras clave:
Mercado de trabajo, Teorías, Salarios, Paro, Gestión de recursos humanosResumen
Se considera los diferentes modelos de explicación del mercado de trabajo mostrando las contribuciones de desde Adam Smith a la fecha; se analiza las consideraciones modernas mas importantes que explican la inflexibilidad de salarios y el valor de las instituciones en la determinación de salarios y empleo, finalmente se analiza la manera en que la gestión de recursos humanos y las decisiones empresariales llevan a determinar salarios y empleo que hacen el comportamiento de los agentes empleadores y empleados, y las variables empleo y salarios.
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