“Influencia de las Políticas de Motivación e Incentivo en los Recursos Humanos de la Cooperativa de Telecomunicaciones Oruro Ltda.”

Autores/as

  • David Hugo Gutiérrez Quispe Universidad Tomás Frías Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.35319/vdf8rb16

Resumen

A partir de la sistematización de distintos enfoques teóricos, se identificaron factores clave relacionados con la Satisfacción del Trabajador, considerando variables sociales, psicológicas y biológicas. En el diagnóstico realizado a la Cooperativa de Telecomunicaciones Oruro Ltda., se detectaron problemas vinculados al manejo tecnológico y a los estados contables en sus operaciones dentro del rubro de las telecomunicaciones en el departamento de Oruro. Además, se estimaron tres modelos econométricos de elección discreta binaria (Logit, Probit y Gompit), determinándose que el modelo Logit es el más parsimonioso según criterios de ajuste. Los resultados evidencian una relación significativa entre la Satisfacción del Trabajador y variables como el estado civil, número de hijos, nivel de formación, antigüedad laboral, sueldo percibido y oportunidades de promoción y ascenso.

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Biografía del autor/a

  • David Hugo Gutiérrez Quispe, Universidad Tomás Frías

    Abogado e ingeniero comercial con posgrados a nivel maestrías y doctorado.

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"Influence of Motivation and Incentive Policies on the Human Resources of the Oruro Telecommunications Cooperative Ltd."

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Publicado

2014-11-30

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Cómo citar

“Influencia de las Políticas de Motivación e Incentivo en los Recursos Humanos de la Cooperativa de Telecomunicaciones Oruro Ltda.”. (2014). Revista Perspectivas, 34, 45-112. https://doi.org/10.35319/vdf8rb16