Human talent and job performance in Peruvian companies: Systematic review 2017-2024
DOI:
https://doi.org/10.35319/perspectivas.202657284Keywords:
Human talent management, Job performance, Human capital, TrainingAbstract
This study analyzes the relationship between human talent management and job performance in Peruvian organizations, both in the public and private sectors, through a systematic review of research published between 2017 and 2024. Thirty-one scientific studies found in academic databases were reviewed, covering populations ranging from 18 to 299 workers belonging to municipalities, commercial companies, health sector entities, and other organizations. The results show that practices such as continuous training, performance evaluation, motivation, and staff retention have a positive association with job performance, reflected in correlation coefficients ranging from 0.027 to 0.907. However, limitations related to the availability of resources, resistance to organizational change, and methodological heterogeneity of the studies analyzed were also identified. It is concluded that human talent management is positively associated with job performance in Peruvian organizations, with this relationship being more consistent in contexts where such practices are institutionalized, highlighting their importance as a strategic axis for improving organizational performance.
Downloads
References
Agarwal, T. (2018). Effect of talent management practices and organizational performance on employee retention: Evidence from Indian it firms. Journal of Internet Banking and Commerce, 23(1), 1–16.
Alhammadi, E. M., & Romle, A. R. (2023). The Impact of Talent Management Practices on Employee Performance: Leadership Competencies as a Mediator. International Journal of Professional Business Review, 8(11), e03499–e03499. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i11.3499
Briones Espinoza, S. E. (2021). El desempeño laboral y la motivación de los trabajadores: Una revisión de la literatura científica. Universidad Privada del Norte.
Chávez Chiquillán, J. (2024). Gestión del talento humano y el desempeño laboral en una municipalidad distrital—Apurímac, 2023. Repositorio Institucional - UCV. http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9240960
De La Cruz Soto, S. S., & Torres Lara, J. T. (2021). Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo—2020. Universidad Peruana Los Andes. http://repositorio.upla.edu.pe/handle/20.500.12848/2791
Gamarra Levano, B. F. (2022). Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de una municipalidad de Lima Sur, 2022. Repositorio Institucional - UCV.
Geldres Chac, C. D. (2022). Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de RE/MAX Capital en Lima- 2022. Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/97047
Grajeda Huaman, V. (2021). Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu. Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/79678
Huaroc Zevallos, Z. E. (2020). Gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa VSI Industrial S.A.C., Lurín 2020. Repositorio Institucional - UCV.
Maicelo Alejos, M. J. (2021). Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la SubGerencia de servicios generales de la municipalidad de Lima. Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/111933
Medina Urbina, J. L. (2022). Gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022. Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/97569
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., Altman, D. G., & PRISMA Group. (2009). Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: The PRISMA statement. PLoS Medicine, 6(7), e1000097. https://doi.org/10.1371/journal.pmed.1000097
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ (Clinical Research Ed.), 372, n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Pariatón Dominguez, R. (2022). Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Trujillo – 2020. https://www.academia.edu/83164478/Gesti%C3%B3n_del_talento_humano_y_el_desempe%C3%B1o_laboral_de_los_servidores_de_la_Municipalidad_Provincial_de_Trujillo_2020
Sánchez Camayo, J. J. (2023). El talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Topitop, Lima 2019. Universidad Nacional Federico Villarreal. http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6571388
Tuya-Ramírez, D., Chumpitaz-Caycho, H. E., Espinoza-Gamboa, E. N., & Espinoza-Cruz, M. A. (2025). Relación entre gestión del talento humano, motivación y desempeño laboral en un hospital público peruano. Impulso, Revista de Administración, 5(9), Article 9. https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.86
Vallejos, C. A. A., Yovera, A. J. G., & Núñez, O. M. (2020). Gestión del talento humano por competencias y su relación con la motivación de los colaboradores de una municipalidad de la región Lambayeque, Perú, 2019. TZHOECOEN, 12(4), Article 4. https://doi.org/10.26495/tzh.v12i4.1394
Zapata Davis, D. E. (2023). Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, 2023. Repositorio Institucional - UCV. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/135689
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Revista Perspectivas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
La Revista Perspectivas de la Universidad Católica Boliviana, es una revista de acceso abierto, por lo tanto, es de libre acceso en su integridad. Está permitida su lectura, búsqueda, descarga, distribución y reutilización legal en cualquier tipo de soporte únicamente para fines no comerciales, siempre y cuando la obra sea debidamente citada.
