Talento humano y el desempeño laboral en empresas peruanas: Revisión sistemática 2017-2024
DOI:
https://doi.org/10.35319/perspectivas.202657284Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, Desempeño laboral, Capital humano, CapacitaciónResumen
Este estudio analiza la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en organizaciones peruanas, tanto del sector público como privado, mediante una revisión sistemática de investigaciones publicadas entre 2017 y 2024. Se revisaron 31 estudios científicos localizados en bases de datos académicas, los cuales abarcaron poblaciones que oscilaron entre 18 y 299 trabajadores pertenecientes a municipalidades, empresas comerciales, entidades del sector salud y otras organizaciones. Los resultados evidencian que prácticas como la capacitación continua, la evaluación del desempeño, la motivación y la retención del personal presentan una asociación positiva con el desempeño laboral, reflejada en coeficientes de correlación que varían entre 0,027 y 0,907. No obstante, también se identificaron limitaciones relacionadas con la disponibilidad de recursos, la resistencia al cambio organizacional y la heterogeneidad metodológica de los estudios analizados. Se concluye que la gestión del talento humano se asocia positivamente con el desempeño laboral en las organizaciones peruanas, siendo esta relación más consistente en contextos donde dichas prácticas se encuentran institucionalizadas, lo que resalta su importancia como eje estratégico para la mejora del desempeño organizacional.
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